제 1장 서론(001)
제1절 연구 배경과 목적(001)
제2절 연구의 필요성(003)
제2장 진단대상통계 현황과 진단방법-절차(005)
제1절 사업수행 대상통계(005)
제2절 사업수행범위(006)
1. 통계작성 환경 진단(007)
2. 통계작성 절차의 적합성 진단(008)
3. 자료수입(현장조사)의 정확성 진단(008)
4. 공표자료의 충실성 진단(008)
5. 통계이용자 만족도 진단(008)
6. 품질개선 노력 진단(008)
7. 주제별 통계분석(009)
제3절 진단방법 및 절차(009)
1. 진단준비(009)
2. 통계품질진단수행방법(012)
3. 진단부문별 세부수행계획(014)
제3장 주제별 통계분석(023)
제1절 인력수급체계이슈 및 관련 통계분석(023)
1. 국가인력 수급전망의 의의(023)
2. 우리나라 인력수급 연구 동향 및 체계(050)
제2절 외국의 인력수급 예측방법과 관련통계(058)
1. 미국 BLS(Bureau of Labor Statistics)모형(059)
2. 영국 IER(Institute for Employment Research)모형(061)
3. 독일 IAB(Institut fur Arbeit und Berufsforschung)모형(064)
4. 네덜란드의 ROA(Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmark)모형(068)
제3절 중장기 인력수급체계 구축을 위한 개선과제(073)
1. 기초통계 인프라(074)
2. 부문별 인프라의 구축(075)
3. 교육서비스시장정보 인프라(075)
4. 노동시장정보 인프라(075)
5. 분류체계정보 인프라(075)
제4절 통계별 개선과제(078)
1. 산업기술인력수급동향실태조사-산업자원부(078)
2. 중소기업인력실태조사-중소기업청(085)
3.산업기능요원활용실태조사-중소기업중앙회(090)
4. 신규인력채용동태 및 전망조사-한국경영자총협회(095)
5. 정보통신부문인력동향실태조사-한국정보통신산업협회(100)
6. 고용보험통계-한국고용정보원(105)
참고문헌(110)