1.통계실무(003)
2.통계제도 및 통계법해설(095)
3.노동통계의 이해(117)
4.노동통계와 근로기준법(133)
5.고용통계의 기본방향(207)
7.품질관리(229)
제1장 통계학의 기본개념(005)
1.통계학이란 무엇인가?(005)
2.모집단관 표본(007)
3.기술통계학과 추측통계학(008)
제2장 자료의 정리 및 요약(014)
1.자료는 어떻게 수집할까?(014)
2.자료의 종류(020)
3.통계표와 도표를 이용한 자료의 정리(023)
제3장 기술통계량에 의한 자료의 요약(071)
1.중심적인 경향의 측정(072)
3.분포의 형태를 나타내는 측도(082)
4.기술 통계법에 의한 자료의 요약(084)
제4장 통계실무(088)
1.시계열 자료(088)
2.퍼센트와 기하평균(088)
3.기여율과 고려해야할 오차(092)
1.통계제도 개관(098)
2.우리나라의 통계제도(099)
3.외국의 통계제도(102)
1.고용통계의 중요성(119)
2.고용통계의 유형(119)
3.노동력정의(ILO)(119)
4.경제활동인구조사(121)
5.주요 고용지표(122)
6.주요 쟁점(122)
Ⅰ.통상임금(135)
1.소정근로시간과 통상임금(135)
2.통상임금을 시간급금액으로 산정하는 방법(135)
3.구체적인 산정 계산법 및 산정례(136)
4.통상임금과 평균임금 활용도 비교(138)
Ⅱ. 교대근로제에서의 통상임금(139)
1.격일제(139)
2.2조 2교대제(140)
3.3조 2교대제(141)
4.3조 3교대(142)
5.4조 3교대(143)
6.교대근로제와 포괄역산임금제(144)
7.주 40시간시간제와 교대근로제(144)
8.주 40시간제하에서의 바람직한  바람직한 교대근로제 방향(146)
【별 침】(148)
1.약정휴일. 휴가의 법적성격(148)
2.유급주휴일과 무급휴뭉리의 차이(149)
3.근로기준법상 혼돈하기 쉬운 내용의 올바른 이해(150)
4.연봉제 관련 노동관계법의 적용기준(151)
○ 고용보험 제도(163)
1.고용보험에 대하여(164)
2.고용안정사업(165)
3.직업능력개발 사업(167)
4.실업급여(169)
○  고용보험제도의 의의(171)
1.고용보험의 개념(172)
2.고용보험제도의 역사적 배경(172)
3.고용보험의 효과(174)
4.우리나라 고용보험 사업체계(175)
※고용보험법 해설(176)
Ⅰ.2004년 노동행정 혁신계획(209)
1.기본방향:‘일대혁신’(210)
2.목표와 중섬과제(210)
3.2004년도 목표(211)
Ⅱ.노동통계 업무추진 기본방향(212)
Ⅲ.핵심추진과제(213)
1. 내부 통계정보 청취시스템 도입(213)
2.조사환경 개선 및 노동통계 홍보강화(214)
3.통계품질관리시스템 도입(216)
4.외부 일반 이용자와 전문가 그룹의 노동통계정보 수요욕구 실태파악(218)
5.통계정보자료 공동이용체계 구축(219)
6.국제노동관련 정보 교류시스템 구축 및 정기책자 발간(221)
7.최신 노동통계정보 상시 공곱체계 구축(222)
8.노동부문 남북교류협력 사업의 지원 및 총괄(223)
9.노동통계인프라 구측(225)
1.품질의 기본개념(231)
2.조사통계에서의 오차(235)
3.통계품질의 개념(245)
4.통계청의 품질관리(248)