I. '2007년 여성인력패널조사'를 이용한 심층연구(001)
1. 심층연구의 목적과 기대효과(003)
2. 심층연구 결과 및 확산을 위한 세미나 개최(003)
Ⅱ. 논문(005)
1. 여성관리자의 개인적 상황과 직장상황이 일가족 전이에 미치는 영향(007)
2. 여성 관리자의 직장과 가정 양립'비양립 (work-family balance and imbalance) : 실험적 연구(029)
3. 조직문화, 멘토링 및 네트워킹이 여성관리자의 경력 성공에 미치는 효과(049)
4. 토론문(071)
5. 여성관리자와 기업 재무성과(079)
6. 모성보호 및 여성복리후생 제도의 활용에 대한 연구 : 제도와 현실의 어긋남(decoupling)을 중심으로(093)
7. 여성관리자의 목표지위와 조직규범(Career Aspiration of Women Managers and Organizational Norms)(105)
8. 토론문(121)
부록(133)
부록1. 뉴스레터(135)
부록2. 여성정책포럼 초대장(137)
부록3. 여성관리자집담회 가이드(139)
부록4. 여성관리자집담회 결과(145)
표목차(000)
 <표 1-1>일-가족 간 전이의 요인구조(013)
 <표 1-2>주요 변인들의 기술통계치 및 상관관계(016)
 <표 1-3>각 변인들이 일 가족 전이에 미치는 효과에 관한 회귀분석(019)
 <표 1-4>각 변인들이 일 가족 전이에 미치는 효과에 관한 회기분석(020)
 <표 2-1>변수의 정의(033)
 <표 2-2>상관관계(034)
 <표 2-3>Hoerachical 회귀분석결과(035)
 <표 3-1>주요 변수의 측정(047)
 <표 3-2>조직문화와 여성관리자의 객관적 경력성공 회귀분석결과(048)
 <표 3-3>조직문화와 여성관리자의 주관적 경력성공 회귀분석결과(049)
 <표 3-4>멘토유형과 여성관리자의 객관적 경력성공 회귀분석결과(050)
 <표 3-5>멘토유형과 여성관리자의 주관적 경력석옥 회귀분석결과(051)
 <표 3-6>네트워킹과 여성관리자의 객관적 경력성공 회귀분석결과(052)
 <표 3-7>네트워킹과 여성관리자의 주관적 경력성공 회귀분석결과(053)
 <표 5-1>분석에 사용된 자료의 기초통계(071)
 <표 5-2>여성인력의 비중이 재무성과에 미치는 영향(072)
 <표 5-3>여성관리자 비중이 재무성과에 미치는 영향(073)
 <표 5-4>기업의 모성보호 및 일가정 양립제도가 재무성과에 미치는 영향(074)
 <표 5-5>기업의 모성보호 및 일가정 양립제도가 재무성과에 미치는 영향(075)
 <표 6-1>모성보호 제도들에 대한 도입 및 활용 여부(083)
 <표 6-2>육아휴직을 신청하지 않은 이유의 분포(084)
 <표 6-3>모성보호 재도별 사용여부에 대한 개인수중 로짓 분석 결과(085)
 <표 6-4>육아휴직을 신청하지 않은 이유에 대한 다항로짓 분석 결과(086)
 <표 7-1>변수 정의와 자료 기술(094)
 <표 7-2>로지스틱 회귀분석: 최고경영자 목표지위(097)
 <표 7-3>로지스틱 회귀분석: 실급관리자 목표지위(099)
 <표 8-1>보직간부로 성장하는데 부딪힐 수 있는 가장 큰 장애요인(108)
 <표 8-2>리더로서 성장하기 위해 필요한 교육 우선순위(108)
 <표 8-3>간부 이상(남녀모두) 및 여성 강부들에 특히 필요한 역량(109)
그림목차(000)
 <그림 3-1>성공적인 경력개발의 주요 영향요인(052)